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E forse la gente comincerà a capire ed apprezzare la storia del nostro paese che non ha nulla da invidiare ad altri paesi del mondo......

Non mi sembra che la storia italiana sia poco conosciuta o apprezzata, direi al massimo poco valorizzata in certi contesti.

Matchris ha scritto: 5 feb 2025, 19:26 E forse la gente comincerà a capire ed apprezzare la storia del nostro paese che non ha nulla da invidiare ad altri paesi del mondo......

Ma se non facciamo altro che vivere sul passato anche inventandoci tradizioni che non esistevano?!

"facciamo" noi italiani chiaramente.

Potresti chiarire perché pensi che gli italiani non vogliano lavorare nei weekend e non apprezzerebbero la propria storia e quale storia di quale paese apprezzerebbero più di quella italiana?

Concordo

Semplicemente perché sia io che il mio compagno siamo nel settore anche se sotto a 2 aziende diverse.... e collaboriamo con varie realtà sia industriali , della grande distribuzione e dell'intrattenimento.....e trovare del personale italiano ,anche non qualificato che sia disposto a lavorare a rotazione su turno anche il fine settimana è da diventare pazzi.....sono molto più disponibile i ragazzi o ragazze di altre nazionalità.....parlo della mia zone che dista circa 50 km dal lago....e credo che il concetto sia quello....

E perché Gardaland li trova?
Forse dovresti aggiungere: trovare del personale italiano ,anche non qualificato che sia disposto a lavorare a rotazione su turno anche il fine settimana al minimo sindacale è da diventare pazzi.
Un lavoro del genere non fa sicurametne curriculum, molto meglio un'esperienza sotto un artigiano un'azienda manifatturiera.
Non sono competitivi gli stipendi della ristorazione quando sono a tempo indeterminato figuriamoci se lo sono gli stagionali.
Aggiungo anche il buon vizio di non indicare mai il RAL negli annunci, chissà per quale motivo.

OT Anche io confermo. Gestisco il personale delle aziende e ne ho tantissime del settore commercio e terziario. Veramente un'impresa degna dell'odissea trovare giovani o meno giovani, italiani, disposti a lavorare nei week end. Questo nel bacino di Monza, Milano, Pavia, Como, Varese. Da altre parti magari non è così o il fenomeno è meno accentuato.

Il problema del reperimento del personale è ormai ricorrente in tutta Europa. Uno studio francese recente ha fornito i seguenti insegnamenti:

I parchi tematici stanno affrontando diverse sfide significative nel reclutamento del personale, soprattutto per quanto riguarda i lavoratori stagionali. Le principali difficoltà includono:
- La diminuzione del bacino di lavoratori tradizionali : Il numero di studenti universitari disposti a lavorare nei parchi per arrotondare si sta riducendo.
- La concorrenza con altri settori : i parchi subiscono la concorrenza di altri settori produttivi, che possono offrire condizioni più allettanti.
- La perdita di professionisti qualificati : durante la pandemia, molti lavoratori specializzati sono stati costretti a cercare impiego altrove.
- La difficoltà nel trovare figure specifiche : tecnici, manutentori, geometri e personale della ristorazione sono particolarmente difficili da reperire.
- La minore stabilità dei lavoratori : si è notata una diminuzione della fedeltà dei lavoratori stagionali, con meno persone disposte a tornare per più stagioni consecutive.
- Esigenze diverse dei lavoratori : i candidati hanno spesso disponibilità e richieste di orari di lavoro differenti rispetto al passato.
- Stagionalità del lavoro : la natura stagionale dell'impiego rende difficile offrire continuità lavorativa, soprattutto dopo le interruzioni causate dalla pandemia.

Per affrontare queste sfide, i parchi stanno adottando diverse strategie, come l'aumento dei salari, la creazione di alloggi per i lavoratori, l'estensione della stagione lavorativa e l'implementazione di campagne di reclutamento continue.

Per quanto riguarda l’Italia, ecco un articolo di Andrea Falla del 15 aprile 2023 su "Today economia" dal sito Citynews

https://www.today.it/economia/parchi-di ... onale.html

Andrea Ricci ha scritto: 6 feb 2025, 17:19 Non sono competitivi gli stipendi della ristorazione quando sono a tempo indeterminato figuriamoci se lo sono gli stagionali.
Aggiungo anche il buon vizio di non indicare mai il RAL negli annunci, chissà per quale motivo.

Esattamente. Come è "la legge del mercato" un'azienda che decide i prezzi dei prodotti e degli stipendi, è "la legge del mercato" un cliente che decide di non comprare tanto quanto un lavoratore che decide di non sacrificare il proprio tempo per due spicci

Comunque entro il 2026 dovrebbe diventare obbligatorio per tutti i tipi di annunci lavorativi indicare il RAL